Personeelsinformatie
Meer informatie
Weblocatie: http://www.fom.nl/live/personeelsinformatie/personeelsnieuws/personeelsnieuws.pag
Nieuws
3 februari 2011
Onderhandelingsresultaat CAO-Onderzoekinstellingen 2010-2012
Na een zeer langdurig en intensief onderhandeltraject hebben de WVOI (Werkgeversvereniging onderzoekinstellingen, waar FOM deel van uitmaakt) en Werknemersorganisaties op 1 februari 2012 tóch een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO-Onderzoekinstellingen t/m 31 december 2012.
In deze moeilijke financiële tijden (FOM ontvangt al 2 jaar geen loon- en prijscompensatie meer) is door partijen gezocht naar zo veel mogelijk budgettair neutrale afspraken. Dat betekent dat er zaken tegen elkaar zijn uitgeruild. Zo konden middelen worden vrijgemaakt die zijn omgezet in loon of een eenmalige uitkering. Uitgangspunt was ook om werkgelegenheid te behouden. FOM kan zich vinden in dit resultaat, is er blij mee en ziet dit als het maximaal haalbare resultaat op dit moment.
NB Het onderhandelingsresultaat is pas definitief nadat de Werknemersorganisaties hun leden/achterban hierover hebben geraadpleegd. De verwachting is dat de uitkomst hiervan uiterlijk 14 maart 2012 bekend is.
Hieronder een overzicht van de afspraken op hoofdpunten:
###
12 september 2011
Neem deel aan het NIPED PreventieKompas
FOM biedt alle medewerkers (en hun eventuele partner) de mogelijkheid om deel te nemen aan het 'NIPED PreventieKompas'. Het PreventieKompas is een gezondheidstest in de vorm van een vragenlijst die via internet wordt ingevuld, om een compleet beeld van de gezondheid te krijgen. Ook voordat er sprake is van klachten.
Aan de hand van de gegeven antwoorden stelt het PreventieKompas een persoonlijk gezondheidsplan op met adviezen en concrete acties om met het verbeteren van de gezondheid aan de slag te gaan. Ook stelt het PreventieKompas vast of aanvullende metingen nodig zijn, zoals het meten van de bloeddruk en laboratoriumonderzoek. De deelnemer bepaalt zelf of en hoe hij/zij met de gegeven adviezen omgaat en of hij/zij wel of niet eventuele aanvullende metingen wil laten uitvoeren. Door mee te doen kan op een simpele manier aan de gezondheid gewerkt worden vóórdat er klachten ontstaan.
Deelname aan het PreventieKompas (en de kosten van een eventuele PreventieBox en aanvullende metingen) zijn voor FOM-medewerkers gratis. Ook de partners van FOM-medewerkers kunnen op kosten van FOM aan het PreventieKompas meedoen (met uitzondering van de kosten van een eventuele PreventieBox en aanvullende metingen).
Meedoen
Alle FOM-medewerkers hebben begin september van FOM een brief met een brochure ontvangen over het NIPED PreventieKompas. Daarna hebben alle medewerkers per post een persoonlijke inlogcode toegestuurd gekregen, zodat zij aan het onderzoek kunnen deelnemen.
Privacy
Privacy van deelnemers is volledig gewaarborgd omdat het Preventiekompas voldoet aan de NEN 7510 voor informatiebeveiliging in de Zorg. Gezondheidsgegevens zijn uitsluitend in te zien door de deelnemer zelf. Deze gegevens worden dus niet aan FOM of andere partijen verstrekt. FOM heeft bovendien met NIPED afgesproken dat geen bedrijfsrapportage wordt ontvangen met gezondheidsgegevens op groepsniveau (dit in tegenstelling tot de informatie op pag. 16 van de brochure).
Verlenging deelname tot 1 november 2011
De voucher code is slechts beperkt geldig, officieel tot 15 oktober 2011. Op verzoek is de gebruiksduur van de code verlengd met twee weken. U kunt u dus tot 1 november 2011 deelnemen aan het PreventieKompas!
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u de brochure van het PreventieKompas online nalezen. Ook kunt u kijken op www.niped.nl en kunt u het NIPED per e-mail vragen stellen via info@preventiekompas.nl. FOM-gerelateerde vragen kunt u stellen via NIPED@fom.nl.
###
1 juni 2011
CAO-onderhandelingen Onderzoekinstellingen afgebroken
De werknemersorganisaties hebben tijdens de onderhandelingen op 1 juni het bod van de werkgevers voor een nieuwe CAO met een looptijd van 1 juli 2010 tot 1 februari 2012 afgewezen. In het licht van de door het kabinet afgekondigde nullijn voor de publieke sector en gegeven het feit dat er in 2010 en 2011 geen geld voor loonontwikkeling beschikbaar is hebben de werkgevers de volgende voorstellen gedaan.
Om koopkrachtverlies te compenseren is aangeboden om op individuele keuze vakantiedagen om te zetten in loon. Dit zou voor 2011 en 2012 een eenmalige uitkering betekenen van 1%. Daarbij hebben de werkgevers aangeboden dat als er alsnog een kabinetsbijdrage in de loonontwikkeling voor 2011 zou komen, de loonparagraaf in de CAO zou worden opengebroken. Verder waren de werkgevers bereid het opleidingsbudget met 0,3% te verhogen en is er een voorstel voor invoering van levensfaseverlof gedaan.
De werkgevers zijn teleurgesteld dat de werknemersorganisaties de voorstellen hebben afgewezen omdat daarmee een aantal belangrijke inhoudelijke onderwerpen, waaronder de invoering van het levensfaseverlof, op de lange baan wordt geschoven. De eis van een structurele loonsverhoging kon niet worden ingewilligd omdat de werkgevers vanaf de start van de onderhandelingen als uitgangspunt hanteren dat loonsverhoging niet ten koste van de werkgelegenheid mag gaan: behoud van arbeidsplaatsen is voor de werkgevers het belangrijkst. Op basis daarvan zijn werkgevers tot het uiterste gegaan om toch tot een evenwichtige CAO te komen. Omdat de huidige cao niet is opgezegd is deze automatisch verlengd tot 1 juli 2012.
Kijk voor meer informatie op www.wvoi.nl.
###
16 november 2010
CAO-onderhandelingen Onderzoekinstellingen verdaagd tot maart 2011
Werkgevers en werknemersorganisaties aan de CAO-tafel voor de Onderzoekinstellingen hebben gezamenlijk besloten de CAO-onderhandelingen vooralsnog te verdagen tot maart 2011.
Allereerst constateren partijen dat, mede gelet op externe omstandigheden, het in dit stadium niet haalbaar is gebleken om tot een adequate afspraak over de loonparagraaf te komen. Partijen staan nu te ver uit elkaar. Daarnaast is het dossier om tot nieuw levensfasebewust personeelsbeleid te komen nog onvoldoende uitgewerkt. De komende maanden trachten partijen dit dossier verder vorm te geven en de achterbannen hierover te informeren en consulteren teneinde een CAO-afspraak te maken die op draagvlak kan rekenen.
Partijen verwachten in maart 2011 de CAO-onderhandelingen aan de OI-tafel te vervolgen.
Bron: Persbericht WVOI, 16 november 2010
Voor meer informatie kunt u kijken op: http://www.wvoi.nl/default.asp?cid=68
###
Laatste pensioenontwikkelingen ABP
In verband met de mogelijke ongerustheid die bij u ontstaat naar aanleiding van de huidige nieuwsberichten betreffende pensioenen willen wij u wijzen op het feit dat de Pensioenmaatregel van Donner het ABP niet treft.
ABP heeft vorig jaar een herstelplan ingediend dat is goedgekeurd door De Nederlandsche Bank. In dat herstelplan heeft ABP 2 instrumenten benoemd met behulp waarvan de dekkingsgraad in 5 jaar tijd weer op het vereiste niveau van 105% moest komen. Dat zijn tijdelijke premieopslagen en het niet indexeren van pensioenen. Het bestuur heeft gekozen voor deze instrumenten om juist ingrepen als het verminderen van pensioenrechten te voorkomen. Dat is op dat moment dan ook niet opgenomen in het herstelplan van ABP.
Wel heeft het bestuur zich gerealiseerd dat indien het herstel trager zou verlopen dan het herstelplan aangeeft, er aanvullende maatregelen getroffen moeten worden. Als maatregelen kunnen daarbij in aanmerking komen een verdere verhoging van de tijdelijke premieopslag en een korting van de pensioenaanspraken. Het ABP-bestuur doet alles wat in haar vermogen ligt om een korting te voorkomen.
Meer informatie over de financiële positie van ABP is te vinden via: http://www.abp.nl/abp/abp/over_abp/financiele_positie_abp.asp
###
Maak nu werk van professionele ontwikkeling!
Tijdens uw dienstverband bij FOM kan er veel veranderen in uw werk- én privéomstandigheden. FOM vindt, net als andere werkgevers bij de WVOI, dat het goed is om af en toe stil te staan bij die veranderingen. Zo kunnen leidinggevende en medewerker dan samen afspraken maken voor een goede afstemming, ook op de langere termijn, tussen ambities en kwaliteiten van de medewerker en behoeften van de organisatie/afdeling. Ook specifieke privéomstandigheden van de werknemer kunnen daarbij aan de orde zijn.
Juist omdat het gaat over de lange termijn vinden medewerkers en leidinggevenden het soms lastig om zich hierover een beeld te vormen en iets concreets af te spreken.
Daarom heeft FOM samen met andere WVOI werkgevers verschillende workshops ontwikkeld. In deze workshops geven trainers van een extern bureau aan medewerkers en leidinggevenden concrete handvatten hoe ze dit kunnen aanpakken. Het gaat om de volgende workshops:
Uitgebreide informatie is hier beschikbaar.
Lijkt het u leuk of nuttig om een workshop te volgen neem dan contact op met de personeelsfunctionaris op uw instituut die u kan aanmelden. Werknemers op universitaire locaties kunnen zich richten tot Lydia van der Vlist of Joost Weber.
De workshops worden vooralsnog aangeboden in het Nederlands.
###
WVOI uitkomsten enquête levensfasebewust personeelsbeleid
In februari is ook onder de FOM medewerkers de enquête gehouden over levensfasebewust personeelsbeleid. De uitkomsten van deze enquête zullen door de werkgevers van de WVOI worden meegenomen in de te vormen plannen voor levensfasebewust personeelsbeleid.
De WVOI- werkgevers vinden het in dat verband belangrijk de opvattingen van medewerkers te inventariseren zodat daarmee in het nieuw te vormen beleid rekening kan worden gehouden. De werkgevers zijn dan ook blij met de deelname en de uitkomsten van de enquête.
Vind hier op hoofdlijnen de WVOI uitkomsten van de enquête.
Onderhandelingsresultaat CAO-Onderzoekinstellingen 2010-2012
Na een zeer langdurig en intensief onderhandeltraject hebben de WVOI (Werkgeversvereniging onderzoekinstellingen, waar FOM deel van uitmaakt) en Werknemersorganisaties op 1 februari 2012 tóch een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO-Onderzoekinstellingen t/m 31 december 2012.
In deze moeilijke financiële tijden (FOM ontvangt al 2 jaar geen loon- en prijscompensatie meer) is door partijen gezocht naar zo veel mogelijk budgettair neutrale afspraken. Dat betekent dat er zaken tegen elkaar zijn uitgeruild. Zo konden middelen worden vrijgemaakt die zijn omgezet in loon of een eenmalige uitkering. Uitgangspunt was ook om werkgelegenheid te behouden. FOM kan zich vinden in dit resultaat, is er blij mee en ziet dit als het maximaal haalbare resultaat op dit moment.
NB Het onderhandelingsresultaat is pas definitief nadat de Werknemersorganisaties hun leden/achterban hierover hebben geraadpleegd. De verwachting is dat de uitkomst hiervan uiterlijk 14 maart 2012 bekend is.
Hieronder een overzicht van de afspraken op hoofdpunten:
- Alle salarissen gaan per 1 februari 2012 omhoog met 1%.
- In maart 2012 (mits uitkomst ledenraadpleging dan definitief bekend is, anders in april) ontvangen werknemers die ook al op 31 december 2011 in dienst waren, éénmalig een "koopkrachttoeslag" van € 250,- bruto. Het bedrag is voor alle werknemers gelijk, ongeacht de omvang van het dienstverband.
- In juli 2012 ontvangt iedere werknemer een incidentele uitkering van 0,5% van een half bruto jaarsalaris, peildatum 1 juli 2012, uit te betalen als bedrag in één keer.
- Voor 2012 wordt door werkgevers een werkzekerheidsgarantie afgegeven (geen gedwongen ontslagen o.g.v. opheffing van functie).
- Zoals in de vorige CAO-OI al was aangegeven, worden de huidige op leeftijd gebaseerde regelingen, de leeftijdsdagen, de 60+ regeling en de Seniorenregeling Onderzoekinstellingen (SROI) per 1 februari 2012 afgeschaft (wettelijk verboden onderscheid o.g.v. leeftijd). De financiële middelen die daardoor beschikbaar komen worden o.a. ingezet voor de financiering van de structurele loonsverhoging. Daarnaast wordt er een employabilityfonds mee gefinancierd dat levensfasebewust personeelsbeleid zal gaan ondersteunen.
- Iedere werknemer die voor 1 april 2012 de leeftijd van 59 jaar heeft bereikt en aan de voorwaarden voldoet, kan gebruik (blijven) maken van de SROI.
###
12 september 2011
Neem deel aan het NIPED PreventieKompas
FOM biedt alle medewerkers (en hun eventuele partner) de mogelijkheid om deel te nemen aan het 'NIPED PreventieKompas'. Het PreventieKompas is een gezondheidstest in de vorm van een vragenlijst die via internet wordt ingevuld, om een compleet beeld van de gezondheid te krijgen. Ook voordat er sprake is van klachten.
Aan de hand van de gegeven antwoorden stelt het PreventieKompas een persoonlijk gezondheidsplan op met adviezen en concrete acties om met het verbeteren van de gezondheid aan de slag te gaan. Ook stelt het PreventieKompas vast of aanvullende metingen nodig zijn, zoals het meten van de bloeddruk en laboratoriumonderzoek. De deelnemer bepaalt zelf of en hoe hij/zij met de gegeven adviezen omgaat en of hij/zij wel of niet eventuele aanvullende metingen wil laten uitvoeren. Door mee te doen kan op een simpele manier aan de gezondheid gewerkt worden vóórdat er klachten ontstaan.
Deelname aan het PreventieKompas (en de kosten van een eventuele PreventieBox en aanvullende metingen) zijn voor FOM-medewerkers gratis. Ook de partners van FOM-medewerkers kunnen op kosten van FOM aan het PreventieKompas meedoen (met uitzondering van de kosten van een eventuele PreventieBox en aanvullende metingen).
Meedoen
Alle FOM-medewerkers hebben begin september van FOM een brief met een brochure ontvangen over het NIPED PreventieKompas. Daarna hebben alle medewerkers per post een persoonlijke inlogcode toegestuurd gekregen, zodat zij aan het onderzoek kunnen deelnemen.
Privacy
Privacy van deelnemers is volledig gewaarborgd omdat het Preventiekompas voldoet aan de NEN 7510 voor informatiebeveiliging in de Zorg. Gezondheidsgegevens zijn uitsluitend in te zien door de deelnemer zelf. Deze gegevens worden dus niet aan FOM of andere partijen verstrekt. FOM heeft bovendien met NIPED afgesproken dat geen bedrijfsrapportage wordt ontvangen met gezondheidsgegevens op groepsniveau (dit in tegenstelling tot de informatie op pag. 16 van de brochure).
Verlenging deelname tot 1 november 2011
De voucher code is slechts beperkt geldig, officieel tot 15 oktober 2011. Op verzoek is de gebruiksduur van de code verlengd met twee weken. U kunt u dus tot 1 november 2011 deelnemen aan het PreventieKompas!
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u de brochure van het PreventieKompas online nalezen. Ook kunt u kijken op www.niped.nl en kunt u het NIPED per e-mail vragen stellen via info@preventiekompas.nl. FOM-gerelateerde vragen kunt u stellen via NIPED@fom.nl.
###
1 juni 2011
CAO-onderhandelingen Onderzoekinstellingen afgebroken
De werknemersorganisaties hebben tijdens de onderhandelingen op 1 juni het bod van de werkgevers voor een nieuwe CAO met een looptijd van 1 juli 2010 tot 1 februari 2012 afgewezen. In het licht van de door het kabinet afgekondigde nullijn voor de publieke sector en gegeven het feit dat er in 2010 en 2011 geen geld voor loonontwikkeling beschikbaar is hebben de werkgevers de volgende voorstellen gedaan.
Om koopkrachtverlies te compenseren is aangeboden om op individuele keuze vakantiedagen om te zetten in loon. Dit zou voor 2011 en 2012 een eenmalige uitkering betekenen van 1%. Daarbij hebben de werkgevers aangeboden dat als er alsnog een kabinetsbijdrage in de loonontwikkeling voor 2011 zou komen, de loonparagraaf in de CAO zou worden opengebroken. Verder waren de werkgevers bereid het opleidingsbudget met 0,3% te verhogen en is er een voorstel voor invoering van levensfaseverlof gedaan.
De werkgevers zijn teleurgesteld dat de werknemersorganisaties de voorstellen hebben afgewezen omdat daarmee een aantal belangrijke inhoudelijke onderwerpen, waaronder de invoering van het levensfaseverlof, op de lange baan wordt geschoven. De eis van een structurele loonsverhoging kon niet worden ingewilligd omdat de werkgevers vanaf de start van de onderhandelingen als uitgangspunt hanteren dat loonsverhoging niet ten koste van de werkgelegenheid mag gaan: behoud van arbeidsplaatsen is voor de werkgevers het belangrijkst. Op basis daarvan zijn werkgevers tot het uiterste gegaan om toch tot een evenwichtige CAO te komen. Omdat de huidige cao niet is opgezegd is deze automatisch verlengd tot 1 juli 2012.
Kijk voor meer informatie op www.wvoi.nl.
###
16 november 2010
CAO-onderhandelingen Onderzoekinstellingen verdaagd tot maart 2011
Werkgevers en werknemersorganisaties aan de CAO-tafel voor de Onderzoekinstellingen hebben gezamenlijk besloten de CAO-onderhandelingen vooralsnog te verdagen tot maart 2011.
Allereerst constateren partijen dat, mede gelet op externe omstandigheden, het in dit stadium niet haalbaar is gebleken om tot een adequate afspraak over de loonparagraaf te komen. Partijen staan nu te ver uit elkaar. Daarnaast is het dossier om tot nieuw levensfasebewust personeelsbeleid te komen nog onvoldoende uitgewerkt. De komende maanden trachten partijen dit dossier verder vorm te geven en de achterbannen hierover te informeren en consulteren teneinde een CAO-afspraak te maken die op draagvlak kan rekenen.
Partijen verwachten in maart 2011 de CAO-onderhandelingen aan de OI-tafel te vervolgen.
Bron: Persbericht WVOI, 16 november 2010
Voor meer informatie kunt u kijken op: http://www.wvoi.nl/default.asp?cid=68
###
Laatste pensioenontwikkelingen ABP
In verband met de mogelijke ongerustheid die bij u ontstaat naar aanleiding van de huidige nieuwsberichten betreffende pensioenen willen wij u wijzen op het feit dat de Pensioenmaatregel van Donner het ABP niet treft.
ABP heeft vorig jaar een herstelplan ingediend dat is goedgekeurd door De Nederlandsche Bank. In dat herstelplan heeft ABP 2 instrumenten benoemd met behulp waarvan de dekkingsgraad in 5 jaar tijd weer op het vereiste niveau van 105% moest komen. Dat zijn tijdelijke premieopslagen en het niet indexeren van pensioenen. Het bestuur heeft gekozen voor deze instrumenten om juist ingrepen als het verminderen van pensioenrechten te voorkomen. Dat is op dat moment dan ook niet opgenomen in het herstelplan van ABP.
Wel heeft het bestuur zich gerealiseerd dat indien het herstel trager zou verlopen dan het herstelplan aangeeft, er aanvullende maatregelen getroffen moeten worden. Als maatregelen kunnen daarbij in aanmerking komen een verdere verhoging van de tijdelijke premieopslag en een korting van de pensioenaanspraken. Het ABP-bestuur doet alles wat in haar vermogen ligt om een korting te voorkomen.
Meer informatie over de financiële positie van ABP is te vinden via: http://www.abp.nl/abp/abp/over_abp/financiele_positie_abp.asp
###
Maak nu werk van professionele ontwikkeling!
Tijdens uw dienstverband bij FOM kan er veel veranderen in uw werk- én privéomstandigheden. FOM vindt, net als andere werkgevers bij de WVOI, dat het goed is om af en toe stil te staan bij die veranderingen. Zo kunnen leidinggevende en medewerker dan samen afspraken maken voor een goede afstemming, ook op de langere termijn, tussen ambities en kwaliteiten van de medewerker en behoeften van de organisatie/afdeling. Ook specifieke privéomstandigheden van de werknemer kunnen daarbij aan de orde zijn.
Juist omdat het gaat over de lange termijn vinden medewerkers en leidinggevenden het soms lastig om zich hierover een beeld te vormen en iets concreets af te spreken.
Daarom heeft FOM samen met andere WVOI werkgevers verschillende workshops ontwikkeld. In deze workshops geven trainers van een extern bureau aan medewerkers en leidinggevenden concrete handvatten hoe ze dit kunnen aanpakken. Het gaat om de volgende workshops:
- Workshop PROfessionele ontwikkeling (1 dag) voor alle FOM-medewerkers (Oio's wordt echter geadviseerd gebruik te maken van de mogelijkheden in het eigen FOM trainingsaanbod, zie FOM website);
- Leidinggeven aan PROfessionele ontwikkeling (1 dag);
- Leidinggeven aan PROfessionele ontwikkeling de verbreding (1/2 dag).
Uitgebreide informatie is hier beschikbaar.
Lijkt het u leuk of nuttig om een workshop te volgen neem dan contact op met de personeelsfunctionaris op uw instituut die u kan aanmelden. Werknemers op universitaire locaties kunnen zich richten tot Lydia van der Vlist of Joost Weber.
De workshops worden vooralsnog aangeboden in het Nederlands.
###
WVOI uitkomsten enquête levensfasebewust personeelsbeleid
In februari is ook onder de FOM medewerkers de enquête gehouden over levensfasebewust personeelsbeleid. De uitkomsten van deze enquête zullen door de werkgevers van de WVOI worden meegenomen in de te vormen plannen voor levensfasebewust personeelsbeleid.
De WVOI- werkgevers vinden het in dat verband belangrijk de opvattingen van medewerkers te inventariseren zodat daarmee in het nieuw te vormen beleid rekening kan worden gehouden. De werkgevers zijn dan ook blij met de deelname en de uitkomsten van de enquête.
Vind hier op hoofdlijnen de WVOI uitkomsten van de enquête.
