Valorisatie & Industrie
Meer informatie
Weblocatie: http://www.fom.nl/live/valorisatie_en_industrie/Samenwerken_met_bedrijven/fsr/fsr.pag
Pilot FOM-sabbaticalregeling voor bedrijfsonderzoekers
De Stichting FOM heeft de FOM-sabbaticalregeling (FSR) als pilot ingesteld om de banden tussen universiteiten, FOM-instituten en industrie te versterken en de samenwerking hiertussen te bevorderen. De FSR biedt onderzoekers van een industrieel bedrijf de mogelijkheid om gedurende een periode van ongeveer een jaar wetenschappelijk onderzoek te verrichten in een FOM-instituut of FOM-werkgroep. Met deze regeling draagt FOM met fundamenteel onderzoek op een nieuwe manier bij aan innovatie in de Nederlandse kenniseconomie.
De regeling
FOM stelt met de FSR onderzoekers uit bedrijfslaboratoria in staat om gedurende een periode (typisch een jaar) onderzoek te doen in een FOM-werkgroep of FOM-instituut binnen een lopend onderzoeksproject, onafhankelijk van het bedrijf. De sabbaticalpositie is een wetenschappelijke positie die de bedrijfsonderzoeker in de gelegenheid stelt om een inhoudelijke verdiepingsslag te maken. Het gaat om onderzoek dat relevant is voor het bedrijf en niet om onderzoek vóór het bedrijf. Te denken valt aan onderzoeksprojecten waarin de sabbaticalkandidaat onderzoek doet:
a) ter versterking van bestaande onderzoeksrichtingen in het bedrijf;
b) ter exploratie/introductie in een nieuw onderzoeksveld waar het bedrijf nieuwe competenties wil ontwikkelen.
Wie komen in aanmerking?
De FSR is bedoeld voor gepromoveerde onderzoekers die al enige jaren (typisch 4-7 jaar) werkzaam zijn in een bedrijfslaboratorium of vergelijkbare afdeling en zich verder willen ontwikkelen of specialiseren als senior onderzoeker. Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek in een academische omgeving kan voor deze sabbaticalonderzoekers een relevante verbreding of verdieping van hun expertise opleveren. De regeling staat ook open voor onderzoekers van TNO en de Grote Technologische Instituten.
Hoe een sabbaticalpositie te verwerven?
Er is geen aanvraagronde voor deze regeling. Om een sabbaticalposititie te verkrijgen kan de sabbaticalkandidaat solliciteren naar een positie in een FOM-onderzoeksproject. Dit kan op elk moment en gaat als volgt.
De sabbaticalkandidaat solliciteert op een bestaand FOM-project waarin een postdoc-positie vacant is, bij de FOM-werkgroepleider (of FOM-instituut) die het project onder zijn/haar hoede heeft. Voorafgaand daaraan zal zo nodig overleg plaatshebben tussen het bedrijf (de groepsleider van de sabbatical-kandidaat) en het FOM-bureau. Het FOM-bureau kan desgewenst helpen bij het verder richting geven aan de vraag. De werkgroepleider (of FOM-instituut) is verantwoordelijk voor de wetenschappelijke kwaliteit van het onderzoek en besluit over acceptatie van de sabbaticalkandidaat. Met deze procedure blijft de wetenschappelijke kwaliteit gewaarborgd.
Detachering
Wanneer de werkgroepleider besluit met de sabbaticalkandidaat verder te gaan, zal FOM (een deel van) de personeelspositie omzetten in een sabbaticalpositie. Vervolgens zullen de kandidaat, het bedrijf en FOM een sabbaticalovereenkomst ondertekenen waarin o.a. rechten en plichten van deelnemende partijen, intellectuele eigendomsrechten en financiën zijn geregeld. De overeenkomst is een detacheringsovereenkomst; de onderzoeker blijft in dienst bij de huidige werkgever en wordt bij FOM gedetacheerd.
Het bedrijf kan (een deel van) de personeelskosten declareren bij FOM, te weten max. k€ 55 (excl. BTW) per jaar (op basis van 1,0 fte).
Uitgangspunten
Contact
Voor aanmeldingen van interesse of vragen over de FSR kunt u zich richten tot Pieter de Witte, (030) 601 12 73 of Marcel Bartels, (030) 601 12 17, Stichting FOM.
FOM stelt met de FSR onderzoekers uit bedrijfslaboratoria in staat om gedurende een periode (typisch een jaar) onderzoek te doen in een FOM-werkgroep of FOM-instituut binnen een lopend onderzoeksproject, onafhankelijk van het bedrijf. De sabbaticalpositie is een wetenschappelijke positie die de bedrijfsonderzoeker in de gelegenheid stelt om een inhoudelijke verdiepingsslag te maken. Het gaat om onderzoek dat relevant is voor het bedrijf en niet om onderzoek vóór het bedrijf. Te denken valt aan onderzoeksprojecten waarin de sabbaticalkandidaat onderzoek doet:
a) ter versterking van bestaande onderzoeksrichtingen in het bedrijf;
b) ter exploratie/introductie in een nieuw onderzoeksveld waar het bedrijf nieuwe competenties wil ontwikkelen.
Wie komen in aanmerking?
De FSR is bedoeld voor gepromoveerde onderzoekers die al enige jaren (typisch 4-7 jaar) werkzaam zijn in een bedrijfslaboratorium of vergelijkbare afdeling en zich verder willen ontwikkelen of specialiseren als senior onderzoeker. Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek in een academische omgeving kan voor deze sabbaticalonderzoekers een relevante verbreding of verdieping van hun expertise opleveren. De regeling staat ook open voor onderzoekers van TNO en de Grote Technologische Instituten.
Hoe een sabbaticalpositie te verwerven?
Er is geen aanvraagronde voor deze regeling. Om een sabbaticalposititie te verkrijgen kan de sabbaticalkandidaat solliciteren naar een positie in een FOM-onderzoeksproject. Dit kan op elk moment en gaat als volgt.
De sabbaticalkandidaat solliciteert op een bestaand FOM-project waarin een postdoc-positie vacant is, bij de FOM-werkgroepleider (of FOM-instituut) die het project onder zijn/haar hoede heeft. Voorafgaand daaraan zal zo nodig overleg plaatshebben tussen het bedrijf (de groepsleider van de sabbatical-kandidaat) en het FOM-bureau. Het FOM-bureau kan desgewenst helpen bij het verder richting geven aan de vraag. De werkgroepleider (of FOM-instituut) is verantwoordelijk voor de wetenschappelijke kwaliteit van het onderzoek en besluit over acceptatie van de sabbaticalkandidaat. Met deze procedure blijft de wetenschappelijke kwaliteit gewaarborgd.
Detachering
Wanneer de werkgroepleider besluit met de sabbaticalkandidaat verder te gaan, zal FOM (een deel van) de personeelspositie omzetten in een sabbaticalpositie. Vervolgens zullen de kandidaat, het bedrijf en FOM een sabbaticalovereenkomst ondertekenen waarin o.a. rechten en plichten van deelnemende partijen, intellectuele eigendomsrechten en financiën zijn geregeld. De overeenkomst is een detacheringsovereenkomst; de onderzoeker blijft in dienst bij de huidige werkgever en wordt bij FOM gedetacheerd.
Het bedrijf kan (een deel van) de personeelskosten declareren bij FOM, te weten max. k€ 55 (excl. BTW) per jaar (op basis van 1,0 fte).
Uitgangspunten
- De sabbatical is voor minimaal vier dagen per week. De periode is in overleg, maar zal ongeveer een jaar beslaan.
- De sabbaticalonderzoeker komt tijdens de sabbatical onder leiding te staan van een FOM-werkgroepleider of groepsleider in een FOM-instituut.
- De sabbaticalonderzoeker dient de tijd gedurende de sabbatical te besteden aan FOM-onderzoek en zal geen noemenswaardige bedrijfsactiviteiten verrichten of verplichtingen jegens het bedrijf hebben.
- Afspraken over intellectuele eigendomsrechten, financiën, aansprakelijkheid, etc. worden vastgelegd in een overeenkomst tussen sabbaticalonderzoeker, bedrijf en FOM.
- Detachering is in beginsel niet mogelijk binnen programma's waar het bedrijf reeds in deelneemt.
- De FSR is geen 'economische maatregel' zoals de Kenniswerkers Regeling.
- De FSR zal als pilot starten. In de loop van 2013 zal deze worden geëvalueerd.
- De FSR is geen regeling om contractonderzoek te doen. FOM biedt reeds ruimte voor contractonderzoek, u kunt hiervoor contact opnemen met het FOM IPP-bureau.
Contact
Voor aanmeldingen van interesse of vragen over de FSR kunt u zich richten tot Pieter de Witte, (030) 601 12 73 of Marcel Bartels, (030) 601 12 17, Stichting FOM.
